সাংগঠনিক আচরন প্রিমিয়াম সাজেশন অনার্স ৩য় বর্ষ পরীক্ষা ২০২২ অনুষ্ঠিত ২০২৪ বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
অনার্স ৩য় বর্ষ পরীক্ষা ২০২২ অনুষ্ঠিত ২০২৪
বিভাগঃ ব্যবস্থাপনা
(সাংগঠনিক আচরন বিষয়কোড : ২৩২৬০৫)
প্রিমিয়াম সাজেশন
খ-বিভাগ
১। “একই আচরণের ভিন্ন ভিন্ন কারণ থাকতে পারে।”-উদাহরণ দ্বারা ব্যাখ্যা কর। ১০০%
২। প্রেষিত আচরণ ও হতাশাগ্রস্ত আচরণের মধ্যে পার্থক্য লিখ। ১০০%
৩। কার্যসন্তটির পরিমাপের উপায় বর্ণনা কর। ১০০%
৪ । প্রেষণা ও উৎপাদনশীলতার মধ্যে সম্পর্ক নির্ণয় কর। ১০০%
৫। আচরণের উপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৬। হতাশার লক্ষণসমূহ আলোচনা কর। ১০০%
৭। মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার গুরুত্ব লেখ। ১০০%
৮। সাক্ষাৎকারের প্রকারভেদ আলোচনা কর। ১০০%
৯। দ্বন্দ্ব বলতে কি বুঝ? সাংগঠনিক দ্বন্দ্বের কারণসমূহ উল্লেখ কর। ১০০%
১০। শিক্ষণ বলতে কি বুঝ? শিক্ষণ ও প্রশিক্ষণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
১১। ব্যক্তিগত আচরণ ও দলগত আচরণের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর। ৯৯%
১২। সাংগঠনিক দ্বন্দ্ব কী? সাংগঠনিক দ্বন্দ্বের উৎসসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৩। দ্বন্দ্ব নিরসনের বিভিন্ন কৌশল আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। বাংলাদেশে শিল্প শ্রমিকদের প্রেষণাদানের উপায়সমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
১৫। আচরণ ও কার্যসম্পাদনের মধ্যে সম্পর্ক দেখাও। ৯৯%
গ-বিভাগ
১। (ক) সাংগঠনিক আচরণ অধ্যয়নের গুরুত্ব লেখ।১০০%
(খ) সাংগঠনিক আচরণের সীমাবদ্ধতা বর্ণনা কর। ১০০%
২ । (ক) বাংলাদেশের শিল্প শ্রমিকদের হতাশার কারণগুলো আলোচনা কর। ১০০%
(খ) তাদের হতাশা দূর করার উপায়সমূহ লেখ। ১০০%
৩। (ক) প্রেষণা ও মনোবলের মধ্যে সম্পর্ক দেখাও। ১০০%
(খ) হার্ক্সবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্ব সমালোচনাসহ আলোচনা কর। ১০০%
৪। (ক) ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য দেখাও। ১০০%
(খ) নেতার গুণাবলি আলোচনা কর। ১০০%
৫। (ক) বাংলাদেশের ব্যবস্থাপনা উন্নয়নের সাথে জড়িত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানসমূহের সংক্ষিপ্ত বর্ণনা দাও। ১০০%
(খ) লাগামহীন নেতৃত্বের সমস্যাবলি আলোচনা কর। ১০০%
৬। (ক) বাংলাদেশে শিল্প-শ্রমিকদের প্রণোদিত করার উপায়সমূহ আলোচনা কর। ১০০%
(খ) বাংলাদেশের শিল্প। শ্রমিকদের নিম্ন মনোবলের কারণসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৭। (ক) প্রেষণা প্রক্রিয়া বর্ণনা কর। ১০০%
(খ) মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বটি আলোচনা কর। ১০০%
৮। (ক) সংগঠনের দ্বন্দ্ব বৃদ্ধি করার উপায়সমূহ বর্ণনা কর। ১০০%
৯। (ক) আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব বলতে কি বুঝ? ১০০%
( খ) “দ্বন্দ্বের সবটুকুই মন্দ নয়।”-ব্যাখ্যা কর। ১০০%
(খ) আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব নিরসনের পদ্ধতি ব্যাখ্যা কর। ১০০%
১০। (ক) সাংগঠনিক আচরণের প্রকৃতি আলোচনা কর। ১০০ ০০%
(খ) সাংগঠনিক আচরণের উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ১০০%%
১১। (ক) কর্মীরা কীভাবে সংস্কৃতি শিখে? ৯৯%
(খ) সাংগঠনিক সংস্কৃতির নেতিবাচক প্রভাব আলোচনা কর। ৯৯%
১২ । (ক) মনস্তাত্ত্বিক অভীক্ষার মূলনীতিসমূহ আলোচনা কর। ৯৯%
( খ) অভীক্ষার উদ্দেশ্য বর্ণনা কর। ৯৯%
১৩। (ক) আচরণ-পরিবর্তনের পদ্ধতি আলোচনা কর। ৯৯%
(খ) ব্যক্তিক আচরণ মডেল আলোচনা কর। ৯৯%
১৪। (ক) ব্যক্তিক আচরণে প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ বর্ণনা কর। ৯৯%
(খ) আন্তঃদলীয় দ্বন্দ্বের কারণসমূহ। লেখ। ৯৯%
১৫। (ক) সাংগঠনিক আচরণের মডেলসমূহ ব্যাখ্যা। কর। ৯৯%
(খ) সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ উল্লেখ কর।
