ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা প্রিমিয়াম শর্টকার্ট চূড়ান্ত সাজেশন্স
প্রিমিয়াম শর্টকার্ট চূড়ান্ত সাজেশন্স
মাস্টার্স ফাইনাল ব্যবস্থাপনা
পরীক্ষা-২০২১ (অনুষ্ঠিতব্য-২০২৪)
ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা
বিষয় কোড: ৩১২৬১৩
সময়: ৪ ঘণ্টা
পূর্ণমান: ৮০
খ বিভাগ
০১. পরোক্ষ ক্ষতিপূরণ বলতে কী বুঝায়?
০২. বৈশ্বিক অর্থনীতি পুঁজিবাদের ধারণা দাও।
০৩. উত্তম মজুরি কাঠামোর গুরুত্ব আলোচনা কর।
০৪. মজুরি ও বেতনের পার্থক্য দেখাও।
০৬. নিয়োগের বৈষম্য বিরোধ আইন বলতে কী বুঝায়?
০৫. কিভাবে সাংগঠনিক কাঠামো তৈরি করা যায়?
০৮. বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহার আলোচনা কর।
উৎপাদনশীলতার সঙ্গে কার্যসন্তুষ্টির সম্পর্ক কী?
পদ মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর।
১০,আদর্শ বেতন জরিপের পূর্বশর্তসমূহ বর্ণনা কর।
১১.মানুষ দলে যোগদান করে কেন?
১৩. নির্বাহীদের বেতন নির্ধারণের উপায়সমূহ বর্ণনা কর।
১৪. ডগলাস ম্যাকগ্রেগরের X ও Y তত্ত্ব ব্যাখ্যা কর।
১৫. এক্স ও ওয়াই তত্ত্বের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
১৬. কার্য নির্দিষ্টকরণের সুবিধাগুলো লিখ।
১৭. ‘কর্মী একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ’ ব্যাখ্যা কর।
১৮.কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন পদ্ধতি বা কৌশল বর্ণনা কর।
১৯. প্রণোদনামূলক ক্ষতিপূরণ কাকে বলে?
২০. ক্ষতিপূরণ কমিটি বলতে কী বুঝায়?
২১. আন্তর্জাতিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপাদানসমূহ লেখ।
২২. অভ্যন্তরীণ সমতা ও বাহ্যিক সমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
গ বিভাগ
০১. ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা বলতে কী বুঝায়? ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনার মূলনীতিসমূহ আলোচনা কর।
০২.কার্যসন্তুষ্টির উপাদানসমূহ আলোচনা কর।
০৩. পুরস্কার প্রদানের ভিত্তিসমূহ বর্ণনা কর।
০৪.সমতার উপাদানসমূহ বর্ণনা কর।
০৫. পারিতোষিক নির্ধারণে বিবেচ্য বিষয়সমূহ আলোচনা কর।
০৬.সন্তুষ্টি ও অসন্তুষ্টি কি পরস্পর বিপরীত? হার্জবার্গের দ্বি-উপাদান তত্ত্বের আলোকে ব্যাখ্যা কর।
০৭. কার্যবিশ্লেষণের গুরুত্বসমূহ আলোচনা কর।
০৮,ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনার গুরুত্ব আলোচনা কর ।
০৯,কার্য বর্ণনার ধাপসমূহ উল্লেখ কর। টি।
১০. কার্য মূল্যায়নের পদ্ধতি আলোচনা কর।
১১. (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সুবিধাসমূহ আলোচনা কর।
(খ) মেধ্যভিত্তিক পারিশ্রমিক পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী না ক্ষতিকর? ব্যাখ্যা কর।
১২.বাংলাদেশ শিল্প আইন-২০০৬ অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ আইনের বিবরণ দাও।
১৩. সংগঠনে কর্মরত কর্মীদের কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধিতে প্রশাসনের করণীয় কী?
১৪.মজুরি প্রদানের বিভিন্ন পদ্ধতি আলোচনা কর।
১৫. প্রণোদনামূলক ক্ষতিপুরণ পরিকল্পনা ব্যর্থ হওয়ার কারণ লিখ।
১৬.(ক) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনা বলতে কী বুঝায়?
(খ) প্রণোদনামূলক পরিকল্পনাকে ফলপ্রসূ করার উপায় বর্ণনা কর।
১৭. উদ্দীপনা স্কীম কাকে বলে? আর্থিক উদ্দীপনা ভীম বর্ণনা কর।
১৮.(ক) মেধাভিত্তিক পারিশ্রমিক বলতে কী বুঝায়?
(খ) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানগুলোর বর্ণনা দাও।
১৯.ব্যক্তিক প্রণোদনা ও দলীয় প্রণোদনার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
২০,মাসলোর চাহিদা সোপান তত্ত্বটি সমালোচনাসহ বর্ণনা কর।
(খ) নির্বাহী ক্ষতিপূরণ কাকে বলে? নির্বাহীদের ক্ষতিপূরণের উপাদানসমূহ বর্ণনা কর।
২১.ক্ষতিপূরণ প্রশাসন বলতে কী বুঝ? ক্ষতিপূরণ প্রশাসনের উদ্দেশ্য বর্ণনা কর।
২২ . কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক বৃদ্ধির কারণগুলো বর্ণনা কর।
২৩. ব্যক্তিগত প্রণোদনার প্রকারভেদ লেখ।
